Czy nowoczesne technologie mają ma wpływ na ilość bezrobotnych.
Ostatnie parę miesięcy to poprawiająca się sytuacja na rynku pracy – widać po danych udostępnionych przez Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej, poziom bezrobocia osiągnął najniższy od prawie trzydziestu lat poziom. W październiku wynosiło 8,2 procenta, a spadki widoczne były w prawie wszystkich województwach. Taka sytuacja dla pracodawców będzie oznaczała, że mogą mieć oni coraz więcej problemów z wyszukaniem dobrych pracowników.
Na pewno tego typu sytuacja występuje w branżach związanych z nowymi technologiami, w nich już od paru lat pracownicy są przyzwyczajeni do tego, że to oni stawiają warunki. Jednak identyczna sytuacja ma ostatnio miejsce w coraz większej ilości branż, także w obszarach, w jakich jeszcze do niedawna z pracą było bardzo różnie.
Taka sytuacja będzie bardzo korzystna nie tylko dla osób szukających zatrudnienia, lecz również dla całości gospodarki, którą będzie rozruszał odpowiedni wzrost wynagrodzeń. Oprócz tego coraz większe znaczenie mają różne benefity, którymi kusi się pracowników. Można do nich między innymi zaliczyć karnety do obiektów sportowych, prywatną opiekę zdrowotną czy pakiet ubezpieczeń dla pracowników i ich rodzin.
Co ważne, trendy w naszym kraju są zupełnie inne, niż na całym świecie, gdzie obserwowany jest ciągły wzrost wysokości bezrobocia. Jak pokazują światowe dane już w tym roku liczba ludzi bez stałej pracy osiągnąć nawet poziom blisko 200 milionów. Głównym powodem takich problemów jest pogorszenie sytuacji gospodarczej.
Wbrew opiniom licznych osób, technologiczny rozwój i automatyzacja pracy nie mają wielkiego wpływu na ilość bezrobotnych. Tego typu hasła usłyszeć już można od dwustu lat, a cały czas pomimo stosowania wielkiej liczby najróżniejszych maszyn pracownicy cały czas są potrzebni. Natomiast faktycznie tak jest, że zaawansowane technologie będą powodowały znikanie pewnych zawodów i tworzenie się innych.
Ilość takich nowych zawodów w ostatnim czasie rośnie bardzo dynamicznie, albo bezpośrednio korzystają one z nowoczesnych technologii, albo zapewniają jej odpowiednią obsługę. Dlatego też widoczna jest coraz bardziej decentralizacja zatrudnienia i powiększenie elastyczności zatrudnionych osób, które chcąc mieć atrakcyjne zatrudnienie muszą inwestować w swój rozwój i nie bać się zmian.