Dlaczego stres negatywnie wpływa na pracowników.
Abstynencja pracowników przez choroby jest poważnym problemem zarówno dla pracodawców, jak i społecznych instytucji. Podczas lekarskiego zwolnienia taka osoba nie wykonuje swoich zawodowych obowiązków, lecz również mu się należy za czas choroby wynagrodzenie w odpowiedniej wysokości. Do określonej ilości dni na zwolnieniu będzie je wypłacał firma, a później ten obowiązek przejmuje Zakład Ubezpieczeń Społecznych.
W chronieniu przed pracowniczymi chorobami ważna jest prewencja, z takich też powodów w tego typu działania często się też angażuje PIP. Jednym z istotniejszych obszarów, w których zaczęto tego typu działania, jest przeciwdziałanie i zapobieganie niepożądanym skutkom zawodowego stresu wśród {pracowników oraz pracodawców|pracodawców oraz pracowników|pracodawców i pracowników|pracowników i pracodawców. W z związku z tym przygotowane zostały specjalistyczne warsztaty i kursy poświęcone takim zagadnieniom.
Właściciele firm w zakresie tego projektu skorzystać będą mogli poza tym z licznych narzędzi, pozwalających zbadać zakres ryzyka w firmach, które do nich należą. Dzięki temu można będzie zacząć należyte działania zapobiegające, a poza tym wdrożyć środki profilaktyczne zapobiegające występowaniu stresu związanego z pracą.
Jak pokazują statystyki, ten właśnie czynniki to jeden z występujących najczęściej powodów chorób pracowników. Ocenia się, że blisko sześćdziesiąt procent lekarskich zwolnień jest skutkiem postępujących kłopotów z nieradzeniem sobie z nadmiarem presji w pracy. Jedynie zaburzenia układu mięśniowo-szkieletowego są częściej zgłaszane wśród problemów z pracą zawodową.
Długotrwały stres odbija się bardzo negatywnie na różnych płaszczyznach naszego życia, nie tylko w sferze osobistej, ale też zawodowej. Często powoduje zwiększające się problemy z fizycznym i psychicznym zdrowiem, a w ogóle nie leczony może się stać powodem groźniejszych schorzeń. Narażenie przez dłuższy czas na duży stres może się nawet skończyć ciężką depresją albo nerwicą.
Pracownicy niejednokrotnie nie mają nawet świadomości, jak niepożądane skutki niesie dla nich życie w nieustannym stresie. Rezultaty tego typu sytuacji odbijają się także na działaniu firmy, bowiem znacznie się zmniejsza produktywność i zadowolenie, a zwiększa liczba wypadków i zwolnień chorobowych.