Dlaczego stres ma negatywny wpwływ na pracowników.
Chodzenie na zwolnienia lekarskie z powodu chorób jest dużym problem zarówno dla samych pracodawców, jak i społecznych instytucji. W czasie zwolnienia lekarskiego taka osoba nie może wykonywać swoich zawodowych obowiązków, lecz też należy mu się za czas choroby wynagrodzenie w odpowiednim wymiarze. Do wyznaczonej liczby dni na zwolnieniu płaci je firma, a później taki obowiązek powinien przejść do ZUSU.
W chronieniu przed pracowniczymi chorobami niezwykle ważna jest prewencja, z tego też powodu w takie działania angażuje się też często PIP. Jednym z ważniejszych obszarów, w jakich podjęto tego typu działania, jest przeciwdziałanie i zapobieganie skutkom stresu zawodowego pośród {pracowników oraz pracodawców|pracodawców oraz pracowników|pracodawców i pracowników|pracowników i pracodawców. W z związku z tym przygotowane zostały liczne szkolenia i warsztaty poświęcone takim zagadnieniom.
Właściciele firm w zakresie tego projektu skorzystać będą mogli dodatkowo z dostępnych narzędzi, jakie pozwolą oszacować ryzyko w firmach, które prowadzą. Dzięki temu będzie można zacząć skuteczne działania naprawcze, a oprócz tego wdrożyć profilaktycznie środki chroniące przed występowaniem stresu związanego z pracą.
Jak widać po statystykach, ten czynnik to jeden z bardzo często występujących przyczyn nieobecności pracowników. Szacuje się, że ponad połowa wszystkich zwolnień będzie skutkiem postępujących problemów z nieradzeniem sobie z dużą ilością presji w miejscu pracy. Jedynie problemy z układem mięśniowo-szkieletowym częściej bywają zgłaszane pośród problemów z wykonywaniem obowiązków zawodowych.
Zbyt długi stres odbija się bardzo negatywnie na najrówniejszych obszarach życia, nie tylko w sferze osobistej, ale też zawodowej. Powoduje rosnące problemy ze zdrowiem fizycznym i psychicznym, a w ogóle nie leczony może się stać powodem poważnych chorób. Długotrwałe narażenie na warunki stresowe zakończyć się nawet może ciężką nerwicą czy depresją.
Pracownicy niejednokrotnie nie wiedzą zupełnie, ile niepożądanych skutków będzie dla nich niosło życie w nieustannym stresie. Rezultaty takiej sytuacji będą się również odbijać na codziennym działaniu firmy, bowiem zmniejsza się motywacja i produktywność, a rośnie liczba wypadków i zwolnień chorobowych.