Czy automatyzacja pracy ma duży wpływ na ilość bezrobotnych.
Ostatnie kilka miesięcy to polepszająca się sytuacja na rynkach pracy – jak pokazują dane udostępnione przez Ministerstwo Pracy, bezrobocie osiągnęło najniższy od 1991 roku poziom. W październiku miało wartość 8,2 procenta, a jakieś spadki zanotowano aż w 14 województwach. Tego typu sytuacja oznaczać będzie dla pracodawców, że mogą mieć oni coraz więcej problemów ze znalezieniem odpowiednich ludzi.
Na pewno sytuacja tego typu występuje w branżach technologicznych, w nich już od paru lat ludzie mają świadomość tego, że to właśnie oni mogą dyktować. Lecz dość podobna sytuacja ma ostatnio miejsce w coraz większej ilości branż, między innymi w obszarach, w jakich jeszcze do niedawna z pracą było bardzo różnie.
Tego typu sytuacja może być dość korzystna nie tylko dla samych pracowników, lecz i dla naszej gospodarki, którą pomoże napędzić odpowiedni wzrost wynagrodzeń. Oprócz tego coraz większą rolę ogrywają pozapłacowe dodatki, którymi pracownicy są kuszeni. Można do nich między innymi zaliczyć karnety do obiektów sportowych, opiekę zdrowotną czy ubezpieczeniowe pakiety dla pracowników i ich rodzin.
Co ciekawe, tendencje w naszym kraju przedstawiają się zupełnie inaczej, niż w reszcie świata, gdzie obserwuje się ciągły wzrost bezrobocia. Międzynarodowa Organizacja Pracy prognozuje, że w roku 2017 ilość osób bez stałej pracy może osiągnąć poziom nawet 200 milionów. Najważniejszym powodem takiego stanu rzeczy jest gorsza koniunktura gospodarcza.
Wbrew opiniom wielu ludzi, postęp technologiczny i automatyzacja pracy nie mają wielkiego wpływu na wysokość bezrobocia. Hasła tego typu usłyszeć już można od dziewiętnastego wieku, a w dalszym ciągu pomimo stosowania wielu maszyn i urządzeń pracownicy dalej są niezbędni. Natomiast faktycznie tak jest, że zaawansowane technologie mogą spowodować wymieranie pewnych zawodów i tworzenie się zupełnie nowych.
Liczba nowych zawodów w ostatnich latach bardzo dynamicznie rośnie, albo korzystają one w bezpośredni sposób z nowoczesnych technologii, albo zapewniają jej obsługę na odpowiednim poziomie. Z tego też powodu coraz bardziej zaczyna być widoczna decentralizacja zatrudnienia i zwiększenie elastyczności pracowników, którzy chcąc mieć atrakcyjne zajęcie inwestować powinny we własny rozwój i nie obawiać się zmian.