Czy nowoczesne technologie mają ma duży wpływ na stopę bezrobocia.
Ostatnie kilka miesięcy to coraz lepsza sytuacja na rynkach pracy – jak pokazują dane udostępnione przez Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej, poziom bezrobocia uzyskał najmniejszy poziom od 1991 roku. W październiku wyniosło 8,2 procenta, a spadki widoczne były w prawie wszystkich województwach. Taka sytuacja dla pracodawców będzie oznaczała, że mogą pojawić się u nich problemy z wyszukaniem dobrych pracowników.
Na pewno taka sytuacja ma miejsce w branżach technologicznych, tam już od paru lat ludzie są przyzwyczajeni do tego, że to oni stawiają warunki. Lecz bardzo podoba sytuacja zaczyna mieć miejsce w coraz większej ilości branż, również w obszarach, w jakich jeszcze do niedawna z pracą było bardzo różnie.
Sytuacja tego typu będzie korzystna nie tylko dla samych pracowników, ale także dla całości gospodarki, jaką może rozruszać odpowiedni wzrost wynagrodzeń. Oprócz tego coraz większe znaczenie mają pozapłacowe dodatki, jakimi kusi się pracowników. Można do nich między innymi zaliczyć sportowe karty, opiekę medyczną czy też ubezpieczeniowe pakiety dla pracowników i ich rodzin.
Co ważne, tendencje w naszym kraju są zupełnie inne, niż na całym świecie, gdzie obserwuje się systematyczny wzrost poziomu bezrobocia. Międzynarodowa Organizacja pracy ocenia, że już w bieżącym roku ilość osób pozostających bez pracy może sięgnąć poziomu powyżej dwustu milionów. Najważniejszym powodem tego typu problemów jest gorsza sytuacja gospodarcza.
Wbrew opiniom wielu ludzi, rozwój technologiczny i zwiększająca się automatyzacja nie mają dużego wpływu na stopę bezrobocia. Hasła tego typu usłyszeć już można od XIX wieku, a cały czas mimo wymyślenia ogromnej ilości maszyn i urządzeń pracowników nic nie zastąpi. Faktem jest natomiast to, że nowoczesne rozwiązania technologiczne powodują wymieranie pewnych zawodów i tworzenie się innych.
Liczba nowych zawodów w ostatnim czasie bardzo dynamicznie rośnie, albo korzystają one w bezpośredni sposób z technologii, albo będą zapewniać jej obsługę na odpowiednim poziomie. Z tego też powodu coraz bardziej zaczyna być widoczna decentralizacja zatrudnienia i większa elastyczność zatrudnionych osób, które chcąc mieć atrakcyjne zajęcie muszą inwestować we własny rozwój i nie bać się zmian.